2025 年 6 月 9 日消息，，DHL 在加拿大的劳资纠纷持续发酵。因合同谈判破裂，其位于七个省份的 2100 名卡车司机、快递员及仓库工人自 6 月 9 日午夜起被公司停工，加拿大私营部门最大工会 Unifor 随即发起罢工，抗议 DHL 提出的薪酬结构调整方案，该调整被指将导致员工 “工作更多、收入更少”。

劳资矛盾持续激化，物流稳定性受威胁

双方谈判自去年年底启动，Unifor 指出，DHL 员工分布广、职责多元，增加了协商难度。同时，工会对 DHL 可能在 6 月 20 日加拿大联邦新劳动法生效前动用替代工人的行为强烈不满。根据即将实施的法律，企业在合法罢工或停工期间使用替代工人，最高将面临每天 10 万加元的罚款。Unifor 已在致联邦议员的公开信中指责 DHL 此举 “意在破坏” 法律，并表示若发现违规，将通过法律手段坚决维权。

DHL 方面回应称，已启动 “应急计划”，以保障超 5 万名客户的服务，其中包括 Lululemon、Shein、Temu 和西门子加拿大公司等。发言人 Pamela Duque Rai 表示，公司始终秉持诚意谈判，曾提出五年内薪资增长 15% 的方案，但双方仍未就新合同达成一致。尽管劳资对立加剧，DHL 强调其运输与递送服务不会出现大规模中断，客户业务将维持运作。然而，行业人士指出，此次劳资争议不可避免会对部分区域的物流时效产生影响，跨境卖家需提前做好供应链规划。

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